研修だけでなく、受講者の様子も共有

研修を担当した代表が、受講者の反応・発言・ワークへの取り組み、提出レポートから見られる受講者の様子を分析し共有します。

さらに、研修後に個別のキャリア面談を組み合わせることもできます。全体への働きかけで終わらせず、気になる方には個別に支援。登壇850回と面談7,100回を同一人物が担っているからこそできる設計です。

医療現場のリアルな視点で実践的に

代表は、精神科・心療内科クリニックで5年以上、現在も週2日、復職に向けたプログラムの開発・講師・キャリアカウンセリングを担当。

不調に至る手前で何が起きているか、そしてどんな段階を経て職場に戻るのかを、現場で見ています。

管理職向けのラインケア研修では、サインの見つけ方だけでなく、復職者を迎えるポイントまで具体的にお伝えします。

育休・復職を定着につなげる支援

2025年10月から、育児・介護休業法で個別の意向聴取と配慮が義務化されました。とはいえ、形式的な面談で終われば、記録は残っても実態は変わりません。

男性育休6か月を取得し、家事育児10年以上の代表による「育休とキャリア形成」の講義は、受講者1,000人以上。制度の説明ではなく、復帰後も働き続けられる働き方の設計をお伝えします。研修だけでなく、復職前後の個別面談としてもご利用いただけます。