6,600回以上のキャリア面談から見えた「面談・1on1のすれ違い」を減らすためのヒントをまとめました。
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まずは、この資料に込めた背景と想いをご一読いただけますと幸いです。
『ざんねんな面談図鑑』とは
面談を受ける側が「実は負担に感じていた」場面を、よく起こりがちな10の面談シーンとして整理しました。
笑って振り返れる表現を用いながら、その背景にある前提条件や構造（目的・役割・安心感など）に気づけるように構成しています。
『ざんねんな面談図鑑』3つのポイント
１．「10の面談シーン」を可視化
「筒抜けのスピーカー上司」や「取調室のような刑事面談」など、受ける側が負担に感じやすい「あるある」を整理。無意識に相手を構えさせてしまう構造に気づけます。
２．面談を振り返る「10のヒント」
「発話比率の目安」や「評価と支援の切り分け」など、その日の面談からすぐに活用できるチェックポイントを収録しています。
３．三位一体（キャリア×メンタル×家庭）の視点
私生活を切り離さない関わりが、なぜ不調の予防と定着につながるのか。独自の対話設計のポイントを提示します。
こんな場面でご活用いただけます
人事・組織開発の議論のきっかけとして
管理職・マネージャー向けの勉強会資料として
1on1や面談制度を見直す際のたたき台として
ざんねんな面談図鑑のリリースのきっかけ
安心して本音を話せる場所を
キャリアリカバー代表は、これまで、転職やパワハラ、育休、そして家事育児の現場で、当事者として、また面談を行う立場として、何度も面談者と被面談者の食い違いを経験してまいりました。
被面談者にとって救いになるのは、安心して本音を話せる場があることです。
そして、キャリアコンサルタントとして6,600回以上の対話に向き合う中でも、「話しているはずなのに、伝わっていない」「聞いているつもりなのに、距離が縮まらない」と感じている現場が少なくないことを実感しました。
面談が上手くいかない原因は、面談者や被面談者個々の問題以外にも、対話の前提条件などの運用面が影響していることもあります。
本資料が貴社のお役に立てれば幸いです。
『ざんねんな面談図鑑』無料PDFダウンロード
ご利用にあたって
「多くの職場で役立てていただきたい」という想いから、個人情報の入力なしで公開しています。
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社内研修や勉強会でのご活用は、自由にご利用いただけます。
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本資料は一般的な事例をまとめたものであり、特定の効果を保証するものではありません。実際の導入は貴社の状況に合わせ、最終的な責任においてご判断ください。本資料の利用により生じたトラブル等の責任は負いかねます。
その「食い違い」を、組織が変わるきっかけに変える
この図鑑でご紹介した「あるある」の数々は、あくまで氷山の一角にすぎません。
もし、仕組みから変える必要性を感じられたなら、それは組織の「人的資本」を最大化させるための大切な気付きです。
面談の食い違いを解消することは、単に離職を防ぐだけではありません。
社員一人ひとりが「キャリア・メンタル・家庭」を丸ごと受け止められている安心感を持つことで、組織は自律的に動き出し、持続的な成長へと向かいます。
キャリアリカバーは、単なる「面談代行」ではなく、貴社の「外部参謀」として伴走し、人的資本の土台を整えるお手伝いをいたします。
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